做好城鄉(xiāng)居民就業(yè)技能培訓工作，提高員工居民素質，是從根本上解決農業(yè)、農村、農民問題的關鍵所在，是轉移富余勞力，推進工業(yè)化和城鎮(zhèn)化，將人口壓力轉化為人力資源的重要途徑，是促進農村、農場經濟社會協調發(fā)展的重大舉措。蘇墾農發(fā)黃海分公司從2021年開始實施員工科技致富培訓工程，投入資金建成員工培訓中心，從員工最關心，要求最迫切的事情做起，凝心聚力抓好員工培訓工作，千方百計促進員工增收，使員工通過培訓教育提高自身的文化素質和致富技能，受到良好的培訓教育效果，使社會效益和經濟效益雙豐收。

做好新時期城鄉(xiāng)居民就業(yè)技能培訓工作是一項長期的基礎性工作，涉及面廣，工作量大，任務繁重，必須采取多渠道、多層次、多形式、多門類的員工居民教育培訓體系，要抓好這項工作，就必須結合各地方的實際，重點做好在“內容上求真、形式上求實、方法上求活”這三項工作，以點帶面，達到點上開花，面上結果，力爭城鄉(xiāng)居民就業(yè)培訓工作有新突破。

一是內容上求真。新型員工教育技能培訓的內容安排，必須要結合本地實際和城鄉(xiāng)員工居民所從事的工種需要，開展有針對性的實用技術培訓。在培訓中，要堅持以經濟建設為中心，服從服務于農村、農場改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷創(chuàng)新技能培訓方法。黃海分公司在員工居民教育培訓工作中總結出來的一套“圍繞中心學理論、適應季節(jié)學技術、根據市場學技能、針對問題找對策”等培訓方法。在根據市場學技能方面，黃海分公司對所有勞力和有勞動能力的殘疾人都進行多種技能培訓，對從事市場營銷的員工通過各種營銷協會組織進行培訓學習，重點對其各類專題營銷知識培訓；對從事種、養(yǎng)殖業(yè)的員工對他們進行水稻機插秧、大小麥等實用技術培訓，還開展特種家禽飼養(yǎng)、大棚蔬菜種植、水產養(yǎng)殖等多種實用技術培訓，用技術鏈延伸帶動產業(yè)鏈和價值鏈延伸，不斷提高員工居民的科技致富能力、市場競爭力和自主創(chuàng)新能力。

二是形式上求實。通過培訓使員工居民的思想得到解放，觀念得到更新，創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱情高漲。黃海分公司在員工教育培訓中堅持“三個結合”。一是堅持分類指導與重點培訓相結合。對員工教育培訓，要根據其不同年齡、從事的不同職業(yè)、不同的文化層次制定不同的培訓計劃，選擇不同的培訓內容。二是堅持長期與短期培訓相結合。也就是說員工教育培訓不能只顧眼前利益，既要短期培訓，又要堅持長期培訓，對重點種養(yǎng)殖大戶可以選送到大專院校進行為期一年的長期培訓，對所有從事種養(yǎng)殖業(yè)的員工都要進行短期的實用技術和應用技能的強化培訓。三是積極與地方政府聯系，堅持開展傳統陣地教育與現代遠程教育相結合，不斷提高員工的政治素質和業(yè)務技能水平。

三是方法上求活。在培訓方法上，力爭變被動為主動，做到靈活多樣，適合群眾口味。具體講可采取以下幾種方法：既可以集中培訓，也可以田間輔導；既可以邀請揚州大學農學院的專家、教授來黃海進行專題輔導，也可以到先進單位參觀學習；通過形式多樣的教育培訓，促進員工文化素質和技術技能雙提高。增強廣大員工現代文明意識，提高員工的道德水準，普及了科學知識，提升了致富本領，顯現了這一工程的強大生命力。

“給饅頭不如給鋤頭”。開展城鄉(xiāng)居民就業(yè)技能培訓就是廣大員工居民開墾未來幸福的“金鋤頭”。廣大員工居民通過技術技能培訓，提高了科學種田的水平，拓寬了就業(yè)渠道。譜寫了一曲創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、和諧發(fā)展之歌。