在現代企業(yè)管理中，企業(yè)文化與思想政治工作都是以人的思想意識為主體發(fā)揮作用的。但在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化的與時俱進成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的原動力。企業(yè)文化不能代替思想政治工作，思想政治工作也不能僅限于企業(yè)文化建設。認真探討企業(yè)文化與思想政治工作的相互作用，這與思想政治工作有相同之處。思想政治工作又與企業(yè)的文化建設是不可分離的，所以思想政治工作是企業(yè)文化建設的重要環(huán)節(jié)，推動企業(yè)的產品具有文化底蘊。那么，怎樣才能達到企業(yè)文化與思想政治工作相融共進，發(fā)揮二者之間的導向、凝聚、激勵等“三個作用”，這是當前企業(yè)特別是國有企業(yè)必須研究和思考的問題。

一、發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的導向作用 

首先，企業(yè)文化有助于促進思想政治工作的創(chuàng)新。眾所周知，企業(yè)文化具有協(xié)調、規(guī)范、激勵、凝聚等功能。注重發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的導向作用，是企業(yè)文化落地生根的基礎。企業(yè)文化作為一種亞文化，在企業(yè)管理中可以發(fā)揮任何規(guī)章制度不可替代的作用。企業(yè)管理理論，它研究的對象既然是人，就要全面提高人的綜合素質，這與思想政治工作的目的是一致的，與企業(yè)文化潛移默化作用也是一致的。企業(yè)文化其本質是一種經濟文化，即通過企業(yè)文化建設，加強企業(yè)內部管理，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。另一方面，企業(yè)文化之所以被列入企業(yè)管理理論之中，其主要特征就在于企業(yè)文化強調以人為本，這就決定了企業(yè)文化建設離不開思想政治工作。因此說企業(yè)文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進生產力，發(fā)展先進文化，使之更好地服務于企業(yè)。所以說，應當把企業(yè)文化與思想政治工作有機結合，找到最佳結合點，形成雙促進、同提高、共發(fā)展的良好局面。這樣，思想政治工作才能更具體、更實在、更豐富、更有生命力，促進企業(yè)快速健康發(fā)展。

其次，企業(yè)文化有助于豐富思想政治工作的內容。企業(yè)文化具有自身內容豐富、形式多樣的特點，它更新和豐富了思想政治工作的內容。在方式方法上比傳統(tǒng)的思想政治工作更具有明顯的優(yōu)勢，能近距離地、細致地做好職工居民的思想政治工作。在日常生活中，企業(yè)文化與思想政治工作是相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發(fā)展。具體表現在：企業(yè)文化對思想政治工作起著升華作用。一方面，企業(yè)文化豐富了思想政治工作的內容，在把思想政治工作的有關思想與內容滲透到企業(yè)文化建設中，以企業(yè)文化為載體開展思想政治教育；另一方面，在企業(yè)文化建設中把握思想工作所指明的方向，在企業(yè)內部形成一系列為廣大員工居民所認同的意識，觀念和準則，從而更好地推進企業(yè)文化建設。做到以先進的思想武裝人，以良好的形象帶動人，以嚴格的制度規(guī)范人，使員工形成良好的行為模式，進一步塑造、凈化職工的靈魂，促進了企業(yè)政治環(huán)境和健康思想氛圍的形成，將企業(yè)的先進理念潛移默化地滲透到思想和行動中。 

第三，企業(yè)文化有助于增加思想政治工作的實效。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的文化載體，有助于提高思想政治工作的文化內涵，通過企業(yè)價值觀的形成、企業(yè)精神的培育、企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化以及企業(yè)良好形象的樹立，激發(fā)員工居民的工作積極性、創(chuàng)造性以及集體觀念，使思想政治工作的目標得以實現。因此，加強企業(yè)文化建設，尤其是與思想政治工作相融共進，使思想政治工作脫離空洞的說教，更有說服力和親和力，兩者的相輔相成、相互促進，把企業(yè)文化和思想政治工作緊密結合是做好企業(yè)思想政治工作的前提。新時代，面對思想活躍，觀念新潮，知識豐富的新型員工，思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質，要善于用政治學、心理學、社會學以及自然科學知識來提升思想政治工作的文化含量，發(fā)揮企業(yè)文化和思想政治工作兩者之間的作用，探討兩者相互融合的機制，這樣才能把思想政治工作做細、做深、做透，才能取得實效。 

二、發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的凝聚作用 

1.加強企業(yè)文化建設，增強思想政治工作的凝聚力。發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的凝聚作用，為企業(yè)文化建設形成共同的意志。企業(yè)文化和思想政治工作在保證企業(yè)發(fā)展目標的實現上起著相輔相成的作用，但二者性質有所區(qū)別。企業(yè)文化是社會文化的一種現象，是與企業(yè)經營活動有機融合在一起的一種活動；思想政治工作是以企業(yè)員工居民為對象，以解決思想為目的的一種活動。這種活動包含著豐富的文化內涵，不僅對內有凝聚作用，對外也具備一種爭取職工對企業(yè)認同的社會功能。通過企業(yè)文化中的視覺文化建設，為職工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨的工作環(huán)境，使職工在相互關愛、相互理解、相互促進的環(huán)境中，達到職工與居民和諧相處、職工與企業(yè)和諧共贏，使企業(yè)理念在人文關愛中深深地扎根于職工的心底。一方面，通過企業(yè)文化中的行為文化建設，將企業(yè)的制度管理和人本管理有機地結合，達到職工居民言與行的高度統(tǒng)一、職工居民人生目標與企業(yè)發(fā)展目標的高度統(tǒng)一。促使企業(yè)決策者在嚴格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，擴大職工對企業(yè)的向心力。另一方面，通過企業(yè)文化中的理念文化建設，提高企業(yè)管理者的凝聚力。  

2.加強企業(yè)文化建設，增強思想政治工作的感召力。文化的力量是無窮無盡的，它能匯集企業(yè)員工的聰明智慧，并產生共同的語言、共同的責任感和共同的榮譽感，使每個員工居民都成為企業(yè)責任感和榮譽感的承擔者，這就要將企業(yè)文化建設融入思想政治工作，把廣大員工居民的心緊緊地粘合、團結、凝聚在一起，產生了巨大的感召力。因為和諧企業(yè)的核心是人，所以思想政治工作在這一過程中發(fā)揮著不可替代的作用。一方面，要把企業(yè)文化滲透到思想政治工作之中，使思想政治工作更具實效性和時代感。另一方面，思想政治工作長期積累的豐富經驗，可以為企業(yè)文化建設的健康發(fā)展提供思想動力和政策導向。通過企業(yè)文化建設，發(fā)揮了職工居民的智慧，使企業(yè)文化成為企業(yè)團結的粘合劑，筑牢了人與人之間、個人與團隊之間、個人與企業(yè)之間的共榮共生關系，為實現企業(yè)文化向員工居民行為的滲透鋪平道路。  

3.加強企業(yè)文化建設，增強思想政治工作的向心力。充分發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的向心力，是企業(yè)發(fā)展的保證。企業(yè)文化在社會價值觀方面具有一定的推動力，它是企業(yè)在生產、經營、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。核心內容是企業(yè)價值觀、企業(yè)經營理念的培育，提高了企業(yè)職工居民思想道德風貌。一方面，思想政治工作是以微妙的方法，來溝通企業(yè)內部員工的思想和行為，使員工在潛意識中形成一種對企業(yè)的向心力。同時，企業(yè)文化如同一根紐帶，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯系在一起，在文化氛圍的作用下，使企業(yè)成為全體員工利益和情感的統(tǒng)一體，自然地產生對企業(yè)的歸屬感、認同感、使命感、自豪感的樹立，這種巨大的心理力量，把員工凝聚在集體之中，從而營造了企業(yè)的和諧氛圍。

三、發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的激勵作用 

一是發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的激勵作用，必須堅持以人為本。企業(yè)文化既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人；又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人、激勵人。企業(yè)文化建設和思想政治工作，可以調動員工的積極性，激勵員工為實現企業(yè)發(fā)展目標而團結一致。所謂激勵就是通過外部刺激，使個體產生一種情緒高昂，發(fā)奮進取的效應。企業(yè)文化的激勵作用，主要是以物質獎勵和精神鼓舞為手段，把激勵工作融入到企業(yè)的生產經營活動中，重點加強情感激勵，多送溫暖，以情感人。通過企業(yè)文化建設，發(fā)揮文化的激勵作用，創(chuàng)造出能夠增強企業(yè)競爭力的新形式、新方法，鼓勵員工通過自身的努力爭取榮譽，表彰奮發(fā)有為的員工，激發(fā)每個員工的潛能，以定崗、定員、定責、定薪“四定”為主要內容的新一輪用工分配制度為契機，將競爭機制引入到企業(yè)所有崗位，做到能上，弱下，使企業(yè)真正做到用事業(yè)激勵人。這樣既為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺，又激發(fā)他們積極向上的精神，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。 

二是發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的激勵作用，是企業(yè)凝聚人心的主要措施。在實踐中，企業(yè)文化和思想政治工作有機結合，產生良好的激勵作用，成為企業(yè)推動職工隊伍素質提高，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的全新模式。因此，良好的思想政治工作，對職工居民會產生巨大的激勵作用，這種激勵作用有精神的，有物質的，有目標激勵，人文關懷激勵，集體和個人榮譽激勵，領導行為激勵等員工喜聞樂見的方法吸引員工，感染員工，使員工在各種有益、有情、有趣的激勵中受到教育的同時，在企業(yè)內部營造一種激勵機制，促進員工樹立起良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠和拼搏向上精神，從而形成一種心往一處想，勁往一處使的力量。這樣企業(yè)就能把員工凝聚成一個團結協(xié)作、具有強大合力的團隊，使企業(yè)員工在共同愿景下目的明確、協(xié)調一致，從而激發(fā)工作熱情，形成全方位的激勵。  

三是發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的激勵作用，是企業(yè)員工的精神支柱。企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，需要用先進的文化激勵人、培育人、規(guī)范人，激勵員工勇于創(chuàng)新，敢為人先的思維，營造團結穩(wěn)定、和諧發(fā)展環(huán)境。所以，發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作的作用，可以把思想政治工作所要達到的目的賦予不同的文化形式之中，運用引路法、目標激勵法、感情感化等方法，有效提高思想政治工作的針對性，使企業(yè)文化為思想政治工作服務，從而為思想政治工作提供了新的載體。為此，要以企業(yè)文化對思想政治工作的導向、凝聚、激勵等作用為切入點，做好、做活企業(yè)思想政治工作，這不僅在理論上是可能的，而且在實踐中也是可行的，從而形成“道相同、心相通、力相聚、情相融”的和諧共進氛圍。

企業(yè)文化在思想政治工作中所起的作用并不是一朝一夕就能發(fā)揮出來的，必須經過一個漫長的過程。為此，要加深企業(yè)文化對思想政治工作產生作用的認識，特別是深刻理解它們之間的辯證關系，對于加強和改進企業(yè)思想政治工作，具有十分重要的作用。只有在思想政治工作中不斷加強企業(yè)文化建設，更新觀念，大膽探索，才能找出一條富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑，使企業(yè)思想政治工作的視野更寬闊、方式更先進、內容更豐富、形式更靈活，適應現代企業(yè)發(fā)展的需要，提高國有企業(yè)職工的思想覺悟，豐富企業(yè)文化建設的內容，提高職工凝聚力與忠誠度，有效發(fā)揮國有企業(yè)文化建設中思想政治工作的作用，為實現鄉(xiāng)村振興貢獻力量。