新時代，企業(yè)的思想政治教育雖然有了一定的發(fā)展，但總體來說，沒有大的創(chuàng)新和發(fā)展，基本上延續(xù)了傳統(tǒng)的教育模式和內(nèi)容，不適應新的經(jīng)濟形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，形式單一，內(nèi)容枯燥，與現(xiàn)實生活和工作脫節(jié)。面對農(nóng)場公司改革發(fā)展如何加強職工思想政治工作，需要我們認真思考。

首先，開展員工思想政治教育，把教育的著力點集中到開啟民智、激勵民力、凝聚民心上來，把教育的著重點集中到文明育農(nóng)、科技富農(nóng)上來。這既是員工教育的方向，也是員工教育的目的所在。員工需要思想教育，但這個思想教育必須同員工的覺悟程度相適應。超出員工的覺悟程度，提出多數(shù)員工一時不能接受的要求，不但不能達到預期目的，而且還會適得其反。因此，開展員工思想政治教育，不論是教育載體，還是制定教育規(guī)劃，都必須立足農(nóng)墾和員工實際，從員工最盼、最需出發(fā)，想員工之所想，干員工之所盼，與員工的思想脈搏同頻共振，努力做到既要積極進取，又要循序漸進；既要統(tǒng)一部署，又要因地制宜；既要鼓勵先進，又要著眼多數(shù)，絕不能急于求成、急功近利。

其次，開展員工思想政治教育既需要嚴肅認真，又要形式多樣。一味地枯燥說教效果并不一定理想。加強員工思想政治教育，提高員工整體素質(zhì)，是實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，發(fā)展農(nóng)場公司經(jīng)濟，增加職工收入，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，解決三農(nóng)問題，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會偉大目標的基礎(chǔ)。所以，我們必須貼近實際、貼近群眾、貼近生活，用老百姓的話說老百姓的理，讓其聽得進、記得住，入耳入腦入心，促進雙方互動交流溝通。

第三，員工素質(zhì)的提高，有利于提高勞動生產(chǎn)率和增加收入能力，有助于增強農(nóng)工妥善處理社會矛盾、維護社會穩(wěn)定的能力。廣大員工由于所處環(huán)境的制約，受教育的程度以及致富技能、生活狀況等各不相同，對教育的需求也不相一致。因此，開展員工思想政治教育，必須從員工的實際需要出發(fā)，按照缺什么就補什么，需要什么就培訓什么的原則，堅持因人制宜，切忌盲目性，不搞一刀切。對于困難員工，要幫助其改善生產(chǎn)生活條件，并引導他們解放思想、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)變觀念，掌握信息、開拓市場，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)脫貧致富達小康。