在新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體向好的基本面沒(méi)有改變,但經(jīng)濟(jì)下行壓力和潛在風(fēng)險(xiǎn)并存,必然給構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和壓力。如何從源頭上參與社會(huì)治理,協(xié)調(diào)利益關(guān)系,維護(hù)社會(huì)公平與正義;如何從具體實(shí)踐中維護(hù)職工權(quán)益,發(fā)展職工利益,都給工會(huì)工作提出新的要求。工會(huì)必須認(rèn)真研究新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和規(guī)律,切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在源頭治理勞資糾紛,構(gòu)建與維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用。
一、勞動(dòng)關(guān)系主體多樣化。黃海農(nóng)場(chǎng)公司工會(huì)按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求,加大“兩個(gè)普遍”推動(dòng)力度,工會(huì)要加強(qiáng)培養(yǎng)職工在維權(quán)過(guò)程中的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí),使工會(huì)組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋,工資集體協(xié)商突出細(xì)節(jié)管控,“兩個(gè)普遍”工作實(shí)現(xiàn)“開(kāi)門紅”,真正做到和諧共贏。
二、勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)化突出。這個(gè)農(nóng)場(chǎng)公司工會(huì)制定了在企業(yè)工會(huì)組建、會(huì)員發(fā)展等方面的任務(wù)、措施等,把民營(yíng)企業(yè)建會(huì)和靈活就業(yè)人員入會(huì)作為重點(diǎn),要求民營(yíng)企業(yè)普遍建會(huì)和靈活就業(yè)人員必須普遍入會(huì),在國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織基礎(chǔ)上,建立機(jī)構(gòu),細(xì)化管理,基本實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)建立基層工會(huì)組織全覆蓋。
三、健全職工代表大會(huì)制度,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。該農(nóng)場(chǎng)公司工會(huì)圍繞“兩個(gè)普遍”在企業(yè)中普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商制度,農(nóng)場(chǎng)成立了由工會(huì)、人力資源部、勞動(dòng)保障部、社區(qū)等部門負(fù)責(zé)人組成的工資協(xié)商指導(dǎo)小組,健全完善工資集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)了職工權(quán)益,實(shí)現(xiàn)了建立工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)化、工資集體協(xié)商規(guī)范化、工會(huì)活動(dòng)制度化、工會(huì)維權(quán)法制化、工會(huì)辦實(shí)事經(jīng)?;男戮置?。