為充分調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員的積極性，黃海農(nóng)場(chǎng)公司根據(jù)干部的個(gè)人特長(zhǎng)和工作實(shí)際，科學(xué)安排管理人員的工作任務(wù)，明確各自的工作職責(zé)，將重點(diǎn)任務(wù)細(xì)化分解到人，做到人人身上有指標(biāo)、個(gè)個(gè)肩上有壓力，工作實(shí)行周小結(jié)、月考核、季調(diào)度、年獎(jiǎng)評(píng)，為管理人員建立個(gè)人實(shí)績(jī)檔案，按年度工作指標(biāo)完成情況，實(shí)行末位淘汰制，有效調(diào)動(dòng)了全體管理人員的工作積極性，增強(qiáng)了干部的工作責(zé)任心和責(zé)任感。

這個(gè)農(nóng)場(chǎng)公司黨委堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，逐步建立管理人員自薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果在全場(chǎng)管理人員內(nèi)部公開(kāi)制度，實(shí)行自評(píng)自薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)人演講、考察醞釀選拔干部制度，力求民主測(cè)評(píng)方向明確、內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出，力爭(zhēng)把民主測(cè)評(píng)貫穿于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)活動(dòng)全過(guò)程。要求所有參加自薦的同志，都必須在民主測(cè)評(píng)大會(huì)上向參會(huì)人員進(jìn)行述職演講，由民主測(cè)評(píng)打分，將測(cè)評(píng)內(nèi)容細(xì)化成多個(gè)小項(xiàng)，每個(gè)小項(xiàng)設(shè)置“工作責(zé)任、工作能力、工作效率、服務(wù)態(tài)度、勤政廉政”五個(gè)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，將每個(gè)指標(biāo)對(duì)應(yīng)優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)測(cè)評(píng)等次。并公開(kāi)表達(dá)自薦崗位的理由，變“組織安排我干”為“我要干”，讓群眾切實(shí)感受到公開(kāi)選拔管理人員活動(dòng)帶來(lái)的實(shí)效。