抓好基層干部培訓的核心是素質(zhì)問題，素質(zhì)問題要靠培訓來解決。如何適應(yīng)當前工作的新形勢，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍已成為一項迫切課題。

目前，基層管理人員培訓的現(xiàn)狀與存在的問題。就淺表層面來講，被調(diào)查者認為，現(xiàn)在的管理干部比以前更難當了，過去做群眾工作靠管理，現(xiàn)在靠的是服務(wù)，需要做更多的思想工作。不少管理人員在當前工作中遇到的新情況和新問題感到無所適從。特別是帶領(lǐng)職工群眾共同致富的能力，在看到廣大基層干部都有培訓需求的同時，我們也看到現(xiàn)階段干部培訓工作中還存在一些亟待解決的問題。

目前的干部教育培訓工作基本上還是“計劃式培訓”。也就是說，想讓干部什么時候培訓就什么時候培訓，想培訓什么就培訓什么，受訓干部作為教育培訓工作的客體，作為這一特殊服務(wù)的消費者，基本上是沒有發(fā)言權(quán)和主動權(quán)的。同時，培訓的內(nèi)容也不新、形式單一，缺乏針對性和實效性。一方面基層干部培訓缺乏一套嚴密的培訓計劃和完整的教材，一個專題、一篇講稿，講得不深、不透、不系統(tǒng)，信息不靈，聯(lián)系實際不夠緊密。另一方面，培訓形式?jīng)]有根據(jù)干部職業(yè)、年齡、文化等特點和不同對象的不同需求，采取“一把鑰匙開一把鎖”的方法進行培訓，由于多種原因，傳統(tǒng)的滿堂灌、填鴨式仍然是目前主要的培訓方法。

長期以來，作為干部培訓工作的組織者，他們身處相對封閉的環(huán)境，沒有從思想上高度重視干部的教育培訓工作，導致培訓的內(nèi)容枯燥。使得教學雙方為教而教，為學而學，缺少互動。對干部的培訓內(nèi)容和培訓手段大多采取同一方式，缺乏個性化、針對化的培訓措施，培訓方式、方法單一，培訓的干部在用理論解決實際問題上，在工作思路的拓寬上不能適應(yīng)新形勢的需要。

基層管理人員對培訓內(nèi)容的基本需求。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，干部培訓已經(jīng)成為應(yīng)對市場、經(jīng)濟、社會、文化建設(shè)轉(zhuǎn)型的重要途徑之一，干部培訓更需要直面當前工作形勢，科學制定培訓計劃，準確確定干部培訓的目標，突出需求上的新特點，以滿足基層干部提高素質(zhì)能力需要。