新時代，抓好國有企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，是加強(qiáng)黨員干部的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)和隊伍建設(shè)的迫切需要，是保證我們黨員干部有能力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的主要措施，也是黨建工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的有效途徑。所以說建立干部經(jīng)常受教育培訓(xùn)制度，對于進(jìn)一步提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持黨的先進(jìn)性，提高基層干部素質(zhì)具有十分重要的意義。要把基層干部培養(yǎng)成帶領(lǐng)導(dǎo)廣大職工群眾建設(shè)新農(nóng)場的“領(lǐng)頭雁”，就要充分了解干部對培訓(xùn)的需求。

在新時代下，要保證國企干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量，必須進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)對培訓(xùn)教育的管理。加強(qiáng)宏觀調(diào)控。及時采用行政、制度、政策及評估、獎勵、競爭、引導(dǎo)等多種措施，規(guī)范主客體的培訓(xùn)行為，以多樣化、科學(xué)化的管理，調(diào)動各方面積極性，保證培訓(xùn)規(guī)模、內(nèi)容與新形勢發(fā)展要求相一致。通過調(diào)查摸底，有針對性的開展培訓(xùn)工作。干部培訓(xùn)的管理部門，要多渠道、多層次開展調(diào)查研究，通過開展“菜單式”的培訓(xùn)方式，廣泛征求干部的意見，盡量滿足各類干部的不同需求，深入基層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)查研究，經(jīng)過歸類、分析、總結(jié)摸清基層干部現(xiàn)有的政治理論、業(yè)務(wù)和文化水平狀況，根據(jù)干部隊伍現(xiàn)狀，分批安排培訓(xùn)。加大培訓(xùn)力度。根據(jù)培訓(xùn)情況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)管理措施，每期培訓(xùn)，組織者都要跟班管理服務(wù)，堅持對學(xué)員的考勤、考試情況及時公布，進(jìn)行表彰獎勵。

抓好國企干部培訓(xùn)質(zhì)量是培訓(xùn)的生命，要切實(shí)解決目前干部教育培訓(xùn)質(zhì)量欠缺的問題，必須做到：第一，干部培訓(xùn)要具有針對性。以工作的實(shí)際需要確定培訓(xùn)對象，以培訓(xùn)對象的實(shí)際素質(zhì)狀況確定培訓(xùn)內(nèi)容，合理安排好人員和內(nèi)容；第二，干部培訓(xùn)內(nèi)容要具有開拓性。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義實(shí)現(xiàn)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為重點(diǎn)，抓好干部市場、信息、法律、現(xiàn)代化管理、金融和新技術(shù)等各類文化知識的培訓(xùn)，以提高干部適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的能力。干部教育培訓(xùn)要根據(jù)不同的對象，確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置不同的課程，力求突出重點(diǎn)。第三，干部培訓(xùn)形式要具有多樣性。要改變過去單一、呆板的培訓(xùn)舊模式，教學(xué)方式要符合培訓(xùn)對象的特點(diǎn)，加大自學(xué)的份量，把技術(shù)人員和領(lǐng)導(dǎo)講課與先進(jìn)典型現(xiàn)身說法及實(shí)踐活動相結(jié)合，增強(qiáng)培訓(xùn)的效果和吸引力。