習(xí)總書(shū)記曾說(shuō):“基層干部離群眾最近，群眾看領(lǐng)導(dǎo)干部，首先就看基層干部?；鶎邮羌訌?qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。”基層干部奮斗在為人民服務(wù)的第一戰(zhàn)線，每天面對(duì)的是眾多的居民，接觸的都是居民大大小小最瑣碎的事情。“做群眾工作，要始終站在人民群眾的立場(chǎng)上，真心為群眾著想，全力為群眾造福，辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事。”作為新時(shí)期的一名基層干部，要以咬定青山不放松的精神，不忘初心、牢記使命，始終牢記“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字好干部準(zhǔn)則，全心全意為人民服務(wù)，為群眾辦好事，讓群眾好辦事，真正做到“想民之想，解民之憂”。
——人才是第一競(jìng)爭(zhēng)力，干部是企業(yè)的主心骨，在我們農(nóng)業(yè)企業(yè)尤為重要。從企業(yè)發(fā)展的軌跡可以看出，只有建立一支務(wù)實(shí)的干部隊(duì)伍，才有優(yōu)勢(shì)企業(yè)；有了企業(yè)家群體，才有優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的崛起。要把提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)作為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓。
我認(rèn)為，企業(yè)干部，一方面要堅(jiān)持從自身做起，深入到具體工作中去，帶頭示范，親力親為，真正把一件件實(shí)事、一個(gè)個(gè)項(xiàng)目抓緊抓實(shí)、抓出成效。另一方面要大力倡導(dǎo)務(wù)實(shí)作風(fēng)，切實(shí)簡(jiǎn)化接待、精簡(jiǎn)文件、改進(jìn)會(huì)風(fēng)，把更多的時(shí)間用在調(diào)查研究、解決問(wèn)題上，把更多的心思花在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、推動(dòng)發(fā)展上。堅(jiān)持以“效益、效能、效率”為抓手，強(qiáng)化“能上弱下”的用人導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部的整體活力。把工作績(jī)效作為選用干部的標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善干部工作量化考核體系，實(shí)行人定崗、崗定責(zé)、責(zé)定分、分定獎(jiǎng)，以績(jī)論功，論功行賞，是符合職工群眾意愿的，也可有效提高企業(yè)管理效率和服務(wù)水平。
——協(xié)調(diào)能力是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的基本要求。只有堅(jiān)持民主集中制原則，協(xié)調(diào)各方，才能把握全局；協(xié)調(diào)到位，才能團(tuán)結(jié)和諧、干成事業(yè)；協(xié)調(diào)不好，則會(huì)產(chǎn)生雜音、影響工作。在組織能力上，要提高思考能力，工作計(jì)劃能力，整合資源能力，抓工作落實(shí)能力；在協(xié)調(diào)能力方面，要提高上下之間、橫向之間、下屬之間的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，建成有效的工作團(tuán)隊(duì)。因此，要著力提高干部協(xié)調(diào)能力，帶著感情、責(zé)任做好群眾的說(shuō)服教育工作。要做好領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須明確如何做好領(lǐng)導(dǎo)工作，提高解決問(wèn)題的能力，創(chuàng)造一個(gè)積極向上，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，工作之間相互配合的良好工作環(huán)境。
——企業(yè)管理有效，必須是按級(jí)發(fā)揮職能，只有干部管理有效，企業(yè)管理才能有力。干部管理能力非常重要，不會(huì)管理，就是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)前，干部要著力提高管理隊(duì)伍、管理事務(wù)，管理工作的能力，重點(diǎn)是要提高管理隊(duì)伍的整體水平。提高運(yùn)用制度、建立管理機(jī)制的能力，實(shí)現(xiàn)管理工作的機(jī)制化、規(guī)范化。干部要先干一步。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到“帶頭、為民、實(shí)干”。干部的帶頭作用至關(guān)重要。在日常工作中帶頭從我做起，給群眾以方向，起到領(lǐng)頭羊的作用；在克服困難時(shí)帶頭從我做起，給群眾以信心，起到引領(lǐng)的作用；在大家感到迷茫的時(shí)候，帶頭振奮精神，給群眾以希望，起到指明燈的作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要為群眾排憂解難，還群眾以公平公正，就要完善目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)每一項(xiàng)工作都做好分解，該哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，該哪個(gè)部門負(fù)責(zé)，都要明確責(zé)任，哪里出了問(wèn)題，完不成任務(wù)，要能找到責(zé)任人，追究其責(zé)任。時(shí)刻把群眾的冷暖安危放在心上，使群眾關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題真正得到妥善地解決，確保經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)快速發(fā)展，是各級(jí)干部的應(yīng)盡之責(zé)。
——干部作為群眾的組織者、領(lǐng)頭人，領(lǐng)導(dǎo)干部有無(wú)擔(dān)當(dāng)精神至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓邆淠軗?dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、持久擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。沒(méi)有較強(qiáng)的能力作保障，勇于擔(dān)當(dāng)只能是空話、大話。能否勇于擔(dān)當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，是一種嚴(yán)峻考驗(yàn)，它無(wú)情地檢驗(yàn)著干部的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、黨性信仰。實(shí)踐證明，只有大膽負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，才能在困境中找到出路，才能在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇，才能帶領(lǐng)群眾有所作為。在新形勢(shì)下，能否解決勇于擔(dān)當(dāng)、奮勇向前的問(wèn)題，直接關(guān)系干部能否做一名合格的人民公仆。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須具備勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，增強(qiáng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，提升勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?/span>
