三河農(nóng)場(chǎng)工會(huì)委員會(huì)

    三河農(nóng)場(chǎng)社區(qū)管理委員會(huì)成立于2007年12月，現(xiàn)有4個(gè)居委會(huì)、11個(gè)居民小組，居民總?cè)藬?shù)3889人。2009年，場(chǎng)工會(huì)按照集團(tuán)公司工會(huì)關(guān)于社區(qū)工會(huì)組建試點(diǎn)工作的要求，以尋求黨委關(guān)心重視，社區(qū)、部門支持配合為宗旨，廣泛調(diào)查研究，認(rèn)真制定方案，結(jié)合三河實(shí)際狠抓工作落實(shí)，經(jīng)過(guò)半年的運(yùn)作，較好地保證了試點(diǎn)工作的順利開展，完成了社區(qū)工會(huì)組建任務(wù)，推動(dòng)了工會(huì)工作。
    （一）、確保社區(qū)工會(huì)組織落實(shí)，做到抓有重點(diǎn)
    1、思想重視。場(chǎng)工會(huì)把社區(qū)工會(huì)組建試點(diǎn)作為2009年工會(huì)工作的重要內(nèi)容列入議事日程，從今年5月20日開始，專門成立社區(qū)工會(huì)組建籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，努力爭(zhēng)取黨委對(duì)社區(qū)組建工會(huì)的關(guān)心和支持。在組建工作中，我們始終遵循三條原則：一是堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，把社區(qū)工會(huì)組建工作全過(guò)程置于黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下；二是堅(jiān)持依法選舉，嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，確保組建工作不走過(guò)場(chǎng)、不流于形式；三是堅(jiān)持立足實(shí)際，結(jié)合三河社區(qū)實(shí)際情況，有針對(duì)性的開展工作。
    2、宣傳到位。在宣傳發(fā)動(dòng)過(guò)程中，我們利用各種會(huì)議、廣播電視、宣傳標(biāo)語(yǔ)等形式對(duì)《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》進(jìn)行了廣泛的宣傳，使廣大職工居民了解建立社區(qū)工會(huì)組織的重要意義、了解工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)。先后在4個(gè)居委會(huì)召開居民代表參加的動(dòng)員大會(huì)，廣泛宣傳社區(qū)工會(huì)組建的重要性和必要性，明確社區(qū)工會(huì)組建的時(shí)間、步驟和要求，通過(guò)各種形式的宣傳營(yíng)造組建工作的良好氛圍，增強(qiáng)積極參與的共識(shí)。
    3、規(guī)范操作。為了擴(kuò)大社區(qū)工會(huì)的影響，加深居民對(duì)工會(huì)工作的了解，我們?cè)诮梃b先進(jìn)單位有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，依法差額選舉產(chǎn)生了7名工會(huì)委員會(huì)委員，并在大會(huì)主席團(tuán)的主持下召開了社區(qū)工會(huì)委員會(huì)委員會(huì)議，通過(guò)等額選舉產(chǎn)生了社區(qū)工會(huì)主任、副主任，選舉產(chǎn)生了經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主任和委員，女工委員會(huì)的主任和委員。與此同時(shí)，基礎(chǔ)工作從頭抓起，先后完成了“一冊(cè)”（即社區(qū)工會(huì)會(huì)員花名冊(cè)）、“三檔”（即工會(huì)工作文字檔案、工會(huì)工作圖片檔案、困難職工居民檔案）“五簿”（工會(huì)會(huì)議記錄簿、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解登記簿、合理化建議記載簿、困難職工居民情況登記簿、文體活動(dòng)記載簿）等基礎(chǔ)臺(tái)帳的建立規(guī)范工作，做到社區(qū)工會(huì)有牌子、有機(jī)構(gòu)、有分工、有制度、有計(jì)劃、有考核，從而使社區(qū)工會(huì)在建設(shè)過(guò)程中有章可循、有規(guī)可依，促進(jìn)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。
    （二）、探索社區(qū)工會(huì)工作內(nèi)容，做到抓有目標(biāo)
    社區(qū)工會(huì)是工會(huì)工作中的新生事物，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可資借鑒，也沒有現(xiàn)成的模式照搬照套。為此，我們參照企業(yè)建會(huì)的目標(biāo)要求，致力于圍繞增強(qiáng)社區(qū)工會(huì)活力探索社區(qū)工會(huì)工作內(nèi)容，努力做到抓有目標(biāo)、抓有實(shí)效。
    一是加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)的會(huì)籍管理。率先對(duì)社區(qū)所有會(huì)員進(jìn)行重新核實(shí)登記，重新辦理會(huì)員證并建立了較為完整的會(huì)員電子檔案，先后對(duì)2420名會(huì)員進(jìn)行核實(shí)登記并新發(fā)了工會(huì)會(huì)員證。
    二是建立社區(qū)居民代表大會(huì)制度。我們按照居民總數(shù)的2%下達(dá)了80名社區(qū)首屆工會(huì)會(huì)員代表名額，按照不同比例、不同結(jié)構(gòu)分解到4個(gè)居委會(huì)。從6月21日開始，各居委會(huì)民主協(xié)商推薦代表候選人，在對(duì)代表候選人進(jìn)行資格審查的基礎(chǔ)上，出臺(tái)代表選舉意見和辦法，明確對(duì)代表的素質(zhì)要求，選舉產(chǎn)生了會(huì)員代表并組建了代表團(tuán)，民主協(xié)商推薦產(chǎn)生了8名工會(huì)委員會(huì)委員候選人，在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒后于7月份成功召開了“三河農(nóng)場(chǎng)社區(qū)工會(huì)組建暨會(huì)員代表大會(huì)”，從而為社區(qū)居民討論切身利益問題、決策社區(qū)重大事項(xiàng)、參與社區(qū)民主管理建立了平臺(tái)。
    三是構(gòu)筑社區(qū)區(qū)域性維權(quán)同向機(jī)制。由于社區(qū)內(nèi)情況復(fù)雜，企業(yè)大小不等，維權(quán)能力各不相同，尤其是小企業(yè)工會(huì)在維權(quán)問題上往往難以承擔(dān)全部責(zé)任，需要社區(qū)工會(huì)幫助承擔(dān)部分維權(quán)工作。從工會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)來(lái)說(shuō)，目標(biāo)方向是一致的。因此，我們正在從建立社區(qū)集體合同、建立社區(qū)、居委會(huì)、企業(yè)突發(fā)事件三方聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制、建立區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、開展社區(qū)工會(huì)服務(wù)等方面進(jìn)行探索，以此把社區(qū)居民的權(quán)益維護(hù)工作落到實(shí)處，把社區(qū)困難居民的幫扶工作落到實(shí)處，真正做到把工會(huì)建起來(lái)、讓工作轉(zhuǎn)起來(lái)。
    （三）、開展社區(qū)工會(huì)活動(dòng)，做到抓有載體
    一是突出抓好維權(quán)活動(dòng)。自覺樹立“群眾利益無(wú)小事”的觀點(diǎn)，關(guān)注居民反映熱點(diǎn)問題，從吃水、用電、小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等利益相關(guān)問題入手，在搞好法律法規(guī)宣傳教育的同時(shí)，利用社區(qū)內(nèi)司法和法律服務(wù)人才資源多的優(yōu)勢(shì)，組織他們深入社區(qū)企事業(yè)單位為職工居民提供法律咨詢、法律服務(wù)和法律援助；增強(qiáng)廣大職工居民依法維權(quán)的法律意識(shí)。對(duì)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的損害職工居民利益的事，社區(qū)工會(huì)工作人員親自上門溝通協(xié)調(diào)，較好的解決了諸如欠薪、勞資糾紛和醫(yī)療保障等矛盾。                
    二是開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)。社區(qū)工會(huì)創(chuàng)新推出“溫馨幫扶”、愛心春風(fēng)行動(dòng)、金秋助學(xué)活動(dòng)等多項(xiàng)舉措，千方百計(jì)想辦法幫助上學(xué)困難、基本生活難以保障、因?yàn)?zāi)致困、因病致困的家庭解決實(shí)際困難。居民新區(qū)居民孫學(xué)才本人患肝硬化和肝腹水多年，妻子孫學(xué)金患乳腺癌，今年剛邁入大學(xué)校門的女兒孫夢(mèng)玲9月20日又被江蘇腫瘤醫(yī)院確診為淋巴癌，為了拯救這個(gè)寶貴的生命和這個(gè)家庭，社區(qū)工會(huì)向全場(chǎng)職工居民和場(chǎng)內(nèi)企事業(yè)單位發(fā)出倡議，為孫夢(mèng)玲組織捐款，累計(jì)達(dá)8萬(wàn)多元。同時(shí)爭(zhēng)取相關(guān)政策，為全場(chǎng)194戶425人低于生活保障線下的困難職工和弱勢(shì)群體辦理了低保。此外還通過(guò)開展就業(yè)培訓(xùn)、提供就業(yè)信息，幫助社區(qū)近百名轉(zhuǎn)崗職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
    三是開展社區(qū)共建活動(dòng)。樹立“社區(qū)是我家，管理服務(wù)靠大家”的理念。推動(dòng)“單位資源社區(qū)化，社區(qū)資源社會(huì)化”共建共享新格局的形成。社區(qū)工會(huì)與駐場(chǎng)各企事業(yè)單位結(jié)成了共建對(duì)子，互相走訪、學(xué)習(xí)交流。
    四是積極開展豐富多彩的社區(qū)文體活動(dòng)。在慶祝國(guó)慶60周年活動(dòng)中，社區(qū)組織的文藝節(jié)目受到全場(chǎng)職工居民的一致好評(píng)，今年國(guó)慶與縣總工會(huì)和淮化集團(tuán)聯(lián)合舉辦的“祖國(guó)，我們與您同行”大型文藝晚會(huì)取得圓滿成功。
    二、實(shí)踐體會(huì)
    1、我們感到，社區(qū)建會(huì)過(guò)程中必須始終明確三點(diǎn)要求，即：明確建會(huì)工作的重要性，講求建會(huì)工作的規(guī)范性，注重建會(huì)工作的針對(duì)性；
    2、我們感到，社區(qū)建會(huì)過(guò)程中必須突出三個(gè)重點(diǎn)，即：在工作落實(shí)上突出建會(huì)重點(diǎn)，確保社區(qū)工會(huì)組織如期建立，在工作內(nèi)容上突出維權(quán)重點(diǎn)，確保社區(qū)工會(huì)能夠?yàn)槁毠ぞ用衽艖n解難，在工作方式上突出開展活動(dòng)，確保社區(qū)工會(huì)工作活起來(lái)。
    三、存在問題：
    1、社區(qū)組織結(jié)構(gòu)比較單一，與多元化、多層次的工作對(duì)象和工作領(lǐng)域不相適應(yīng)，企業(yè)改制以后各種類型的轉(zhuǎn)崗工人以及社會(huì)流動(dòng)人口讓社區(qū)工會(huì)應(yīng)接不暇。
    2、社區(qū)工會(huì)人員配備與工會(huì)工作面臨的繁重任務(wù)不相適應(yīng)，沒有專職工會(huì)干部，兼職主席多，抓有工會(huì)、不抓沒有工會(huì)的情況時(shí)有表現(xiàn)。
    3、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。
    4、維權(quán)仍是薄弱環(huán)節(jié)。少數(shù)職工滿足于有飯吃，多數(shù)職工忙時(shí)進(jìn)、閑時(shí)出，有活來(lái)、無(wú)活走，招之即來(lái)、揮之即去，進(jìn)出頻繁、流動(dòng)性大等都給維權(quán)帶來(lái)一定的難處。