淮海農(nóng)場(chǎng) 金海岸

    近來在農(nóng)場(chǎng)全面推行股份制生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)中，發(fā)現(xiàn)有素質(zhì)、會(huì)管理、懂生產(chǎn)、善經(jīng)營(yíng)的基層管理人員奇缺，更談不上建立“人才庫(kù)”了，人才不足的矛盾嚴(yán)重制約了農(nóng)場(chǎng)正常的發(fā)展，縱觀我們目前的管理隊(duì)伍，無論是中層的科級(jí)干部，還是基層的管理人員，都出現(xiàn)了年齡老化，后續(xù)接班人“斷層”現(xiàn)象較為突出，有文化的年輕人更是鳳毛鱗角，青黃不接。這不僅影響到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，也制約著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的正常發(fā)展，務(wù)必引起足夠的重視。

    分析當(dāng)前農(nóng)場(chǎng)基層干部他倆“脫檔”的原因主要是：一是農(nóng)場(chǎng)多年以來停止了招收老職工子女的新增勞力，使廣大老職工子女擇業(yè)無望，另謀他路，以至于農(nóng)場(chǎng)后續(xù)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)出越來越少的均勢(shì)；二是由于農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相對(duì)而言還比較落后，基礎(chǔ)條件較差，配套設(shè)施不完善，優(yōu)秀人才、高校畢業(yè)生都不愿到農(nóng)場(chǎng)工作：三是由于多種原因一些農(nóng)場(chǎng)缺乏加強(qiáng)后續(xù)人才力量的培養(yǎng)，使原先畢業(yè)分配到農(nóng)場(chǎng)的大學(xué)生或在農(nóng)場(chǎng)土生土長(zhǎng)的“能人”看到前途渺茫，沒有好的地方施展才華，只好另謀他枝找出路；四是由于在就業(yè)環(huán)境、待遇、工作等諸多方面的問題，留不住人，尤其是有一定能力、抱負(fù)的青年人，他們以種種理由“跳槽”他鄉(xiāng)，直接導(dǎo)致年輕干部“流失”。