金融危機(jī)正猛烈沖擊著全球經(jīng)濟(jì)，這種環(huán)境下，如何改善勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與員工共渡難關(guān)尤為迫切。

    企業(yè)與員工，實(shí)際上是一個(gè)利益攸關(guān)的整體。企業(yè)的發(fā)展興旺，離不開員工的誠實(shí)勞動(dòng)；員工的美滿幸福，也有賴企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)好，員工也好；員工好，對企業(yè)也是大好事。整體來說，員工和企業(yè)是相互依存的關(guān)系。

    但我們也要看到，在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，企業(yè)往往被迫收縮戰(zhàn)線，減少對員工的聘用，或者減少工資的發(fā)放。企業(yè)的利益與員工的利益有矛盾存在的地方，也有不一致的地方。與此同時(shí)，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，跟員工抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，也很不相同。

    因此，在困難面前，首先要求企業(yè)盡量顧及員工的利益，共克時(shí)艱。即使要解聘職工，也應(yīng)該按照勞動(dòng)法，依法保護(hù)員工的利益。能夠聘用，應(yīng)該盡量聘用；工資收入，能不降低，就不要降低，即使要減工資，也要多做說服工作。危難見真情，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)對員工好一尺，將來員工就會(huì)回報(bào)企業(yè)一丈。而對于那些留在企業(yè)內(nèi)的員工，更多一些關(guān)懷，多舉辦一些送溫暖一類的活動(dòng)，用增加精神關(guān)懷的方式，彌補(bǔ)大家一時(shí)的損失。比如說，可以多用一些時(shí)間組織員工學(xué)習(xí)，舉辦一些文娛活動(dòng)，適當(dāng)多放一些假。

    至于員工，也應(yīng)該盡量體諒企業(yè)的難處，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事來對待。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營問題的時(shí)候，員工要積極主動(dòng)幫助企業(yè)出主意、想辦法；面對暫時(shí)的不景氣時(shí)，也要學(xué)會(huì)過緊日子，和企業(yè)一起打拼，爭取早點(diǎn)過上好日子；在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，一定要在合理合法的范圍之內(nèi)進(jìn)行不提無理非分的要求。

    在這個(gè)時(shí)期，企業(yè)和員工相互理解，彼此關(guān)愛，把一切不和諧的因素降到最低，營造祥和的內(nèi)部環(huán)境，對于企業(yè)和員工都是大有好處的。