淮海農(nóng)場(chǎng) 陸軍

    無(wú)論是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量形成期的關(guān)鍵時(shí)期，還是在歲末年尾，對(duì)先進(jìn)的單位、先進(jìn)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，很有必要，但如何通過(guò)“獎(jiǎng)”先進(jìn)，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，帶動(dòng)中間，全面推進(jìn)工作的目的，卻是很有講究，根據(jù)筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)要“獎(jiǎng)”更要“講”。

    一些地方獎(jiǎng)先進(jìn)是因“獎(jiǎng)”而設(shè)“獎(jiǎng)”，單位或個(gè)人的先進(jìn)事跡、科學(xué)的管理方法、某一方面的高產(chǎn)或效益典型，通過(guò)一定的渠道報(bào)了上來(lái)，只等到適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)大會(huì)一開(kāi)，只“獎(jiǎng)”而不”講”，獎(jiǎng)品、榮譽(yù)證書(shū)一發(fā)就了事，到底這個(gè)單位或個(gè)人先進(jìn)在哪方面先進(jìn)？先進(jìn)又先進(jìn)在哪里？有哪些管理經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀事跡值得大家來(lái)學(xué)習(xí)和推廣？頒獎(jiǎng)單位既不講，也不宣傳。其結(jié)果，其他單位的領(lǐng)導(dǎo)干部或職工群眾甚至本單位的職工就無(wú)從知曉，蒙在鼓里。這樣就違背了”獎(jiǎng)”先進(jìn)的初衷，達(dá)不到”獎(jiǎng)”先進(jìn)樹(shù)典型的最終要求。

    “獎(jiǎng)”先進(jìn)更要“講”先進(jìn)。只有通過(guò)“講”，先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的事跡才能家喻戶曉，人人皆知。從而，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，才能調(diào)動(dòng)起更多人的積極性，為單位為集體才能多作貢獻(xiàn)，再立新功。在我們大家工作的每一個(gè)單位，每一個(gè)企業(yè)，也有許多職工群眾的先進(jìn)事跡或科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)、實(shí)用的操作技能之所以被大家所推崇，就是因?yàn)樵凇蔼?jiǎng)”先進(jìn)的同時(shí)還在“講”先進(jìn)，樹(shù)先進(jìn)，讓先進(jìn)單位或先進(jìn)者的事跡通過(guò)廣播、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、交談等廣為傳播，讓他們的事跡和經(jīng)驗(yàn)發(fā)揚(yáng)光大，為職工群眾樹(shù)起一個(gè)鮮活的“標(biāo)桿”效應(yīng)，從而使單位營(yíng)造出“你追我趕爭(zhēng)先進(jìn)，全心全意謀發(fā)展”的輿論氛圍。

    因此，先進(jìn)要“獎(jiǎng)”更要“講”，各單位對(duì)本場(chǎng)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型和科學(xué)的管理操作方法要大“講”特“講”，其他單位的先進(jìn)材料要“講”，本單位的感人事跡、各種典型更要“樹(shù)”，通過(guò)“講”“樹(shù)”活動(dòng)的開(kāi)展，才能把單位的各項(xiàng)工作推向新的高潮。