新曹農(nóng)場  孫繼洲  李衛(wèi)東

 

    和諧勞動關(guān)系是我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的客觀要求，是工會干部面臨的一項新的任務(wù)。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，她與社會始終有著千絲萬縷的聯(lián)系，作為社會的組成部分和“社會細胞”，在構(gòu)建和諧社會中承擔(dān)了重要的責(zé)任，同時也將在創(chuàng)建和諧中受惠。那么工會在現(xiàn)階段的特殊作用是以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為著力點，幫助企業(yè)從社會獲取自身發(fā)展需要的種種資源，也必須以多種方式回報社會。近年來，如江蘇農(nóng)墾新曹農(nóng)場工會堅持“和諧發(fā)展、謀求長遠”的理念和“平等、坦誠、交流、教育”的文化價值觀，維護職工的合法權(quán)益，以提升員工的整體素質(zhì)來推動生產(chǎn)力，以探討與實踐來進一步體會構(gòu)建和諧社會的實質(zhì)。

    一、“以人為本”的和諧創(chuàng)建是促進企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)鍵     

    企業(yè)是社會的基本組織，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，但社會的主體是人，人是社會的基本元素，家庭又是社會的“細胞”。人與社會有機融合了，和諧社會就有了強有力的支撐。沒有寬松和諧的人際關(guān)系，就沒有安居樂業(yè)的人居環(huán)境，更談不上構(gòu)建和諧社會。我們在工會工作的實踐中體會到，如何發(fā)揮人的潛能，把人的素質(zhì)提高，把人培養(yǎng)成和諧農(nóng)場和和諧社會的合格建設(shè)者，就一定要實現(xiàn)以人為本、人際和諧的重要環(huán)節(jié)。在這方面，我們通過工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮“大學(xué)校”的作用，以教育人、引導(dǎo)人、幫助人的為手段，利用農(nóng)場有線電視等各種載體、媒介和陣地，積極創(chuàng)新構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的平臺。勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，企業(yè)是創(chuàng)建活動的實施者，員工是創(chuàng)建活動的主要力量，兩者都是創(chuàng)建活動的主體和直接受益者，通過創(chuàng)建實現(xiàn)和諧相處、共謀發(fā)展、互利雙贏的目的。

    二、“持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定”的經(jīng)濟是促進企業(yè)和諧的根本前提

    一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展，“以發(fā)展求和諧、以和諧促發(fā)展”是相輔相成和相互聯(lián)系的。實踐告訴我們，工會在推進農(nóng)場的經(jīng)濟發(fā)展中，作為員工利益的代表者和維護者，嚴格執(zhí)行法律所賦予的權(quán)力，運用多方面的途徑和手段為員工維權(quán)，參與企業(yè)有關(guān)方案的決策，提出工會自己的意見，或為員工調(diào)解爭議，為其爭取利益，在涉及到員工的重大利益和工資待遇報酬等方面時，由工會與企業(yè)行政代表進行協(xié)商，達成共識，并在職代會上簽訂集體合同，作為雙方執(zhí)行的依據(jù)，這些都是我們工會在日常工作中建立的共決制度和保障員工共享發(fā)展成果的重要方面。對我們江蘇農(nóng)墾新曹農(nóng)場來說，在過去幾年中，工會在員工的“維權(quán)”上，做到了三點：找準了結(jié)合點。圍繞了企業(yè)的中心工作，如發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)責(zé)任制、經(jīng)濟目標、重大事項、重大項目、重要制度等的決策，行政方都在聽取工會意見的基礎(chǔ)上，由工會牽頭召開職工代表大會來實施決策，提交審議的議案均采用票決制。近3年來，工會共召開了六次職代會，共對11項議案進行了票決。強化了立足點。在制度建設(shè)和員工的參與上，訂立規(guī)范，加強了源頭參與，充分發(fā)揮工會民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的職能，真正讓員工享有知情權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在土地承租經(jīng)營中，工會實施好 “三公開一監(jiān)督”，在農(nóng)場的基本建設(shè)，農(nóng)機具轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)品銷售等方面都督促行政方面實行“陽光操作”，體現(xiàn)了公平、公正、公開。占領(lǐng)了制高點。工會依靠不斷推動員工的思想解放和與時俱進，大力造勢，把著力點放在引導(dǎo)職工結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)上，取得了明顯的實效。通過理順新曹內(nèi)外人與自我、人與社會、人與自然等各方面的關(guān)系，通過工會的不懈努力，使和諧與發(fā)展交相輝映。

    三、“多樣化的載體”是促進企業(yè)和諧的有效平臺

    構(gòu)建和諧是民心所向，眾望所歸。這就需要在不同的領(lǐng)域，不同環(huán)境的群體下，彼此相融，真誠創(chuàng)建。在今后一段時間里，工會要加大構(gòu)建的力度，從以下幾個方面來推進，確保和諧創(chuàng)建的良好效果：一是要以評樹典型來增強員工自我發(fā)展的動力。我們在工作中，要注重挖掘身邊的具有時代特征，迸發(fā)時代強音的典型。要進一步通過典型事跡報告會現(xiàn)身說法以及利用現(xiàn)代媒體的宣傳和報導(dǎo)，讓典型入隊進戶，發(fā)揮了很好的效應(yīng)。如工會組織的“十佳創(chuàng)業(yè)增收帶頭人”、“土地優(yōu)良承租人”、“文明職工”的評比活動就立竿見影，從而在全場掀起了二次創(chuàng)業(yè)、學(xué)趕先進的熱潮。二是要以開展活動來滿足員工的物質(zhì)文化需求。和諧社會不僅是要在經(jīng)濟發(fā)展上滿足人們生活質(zhì)量的需求，而且要最大限度地滿足人們?nèi)找娑鄻踊透哔|(zhì)量的物質(zhì)文化生活追求。工會必須積極推動群眾文化活動蓬勃開展，通過球賽、長跑、歌詠等文化體育活動來培養(yǎng)、陶冶情操，使企業(yè)的凝聚力、向心力增強，精神面貌也煥然一新。三是要以建立保障來推動和諧發(fā)展。和諧的群體來自于和諧的“元素”，和諧的“元素”又決定和諧的群體，和諧的群體會構(gòu)建和諧的農(nóng)場。近年來，根據(jù)新形勢下的要求，工會加強“維權(quán)”工作，以標準化的職代會來落實職工的民主權(quán)力。通過近兩年來的“維護和協(xié)商”，員工的保障水平逐年得到了大幅度的提高。四是要以加強規(guī)劃和建設(shè)來構(gòu)建溫馨和諧的人居環(huán)境。新曹在和諧創(chuàng)建中，注重街道的文明管理和配套設(shè)施改造，改變了居住環(huán)境和集鎮(zhèn)的面貌，給人們提供和維護了良好的生產(chǎn)和生活秩序。