寶應(yīng)湖農(nóng)場　龔惠

    學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動進入了分析檢查的階段，在進行自我檢查、自我剖析、自我反思的過程中，離不開一個“比”字。所謂“比”，就是比較，是一種常見的現(xiàn)象。在現(xiàn)實生活中，每個人都不可避免地會面臨很多“比”的境況和要求。人生的奮斗就是一個不斷與別人相比、與自己過去相比的過程。然而，能否正確處理好“與誰比、比什么、怎么比”，將直接關(guān)系到學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的效果，因此必須正確用好“比”。

    首先是要選擇好比的對象，解決“與誰比”的問題。選好比的對象，往往能夠激發(fā)奮發(fā)向上的意識和精神；反之，則容易導(dǎo)致精神萎靡，甚至誤入歧途。縱觀近年來落馬的貪官往往有這樣的心路演變過程：他們在與一些“大款”、富翁打交道時，發(fā)現(xiàn)年紀比自己輕、學(xué)歷比自己低、能力比自己差的人卻發(fā)了大財，越比心里越感到不平，在這種心態(tài)支配下，頭腦就不清醒起來，私欲就膨脹起來，膽子就變大起來，最終走上了貪贓枉法的不歸路。其實，黨員干部在生活上、待遇上應(yīng)多和廣大職工、普通群眾比，在工作上、思想上應(yīng)多和革命先烈、勞動模范比，這樣心理才能平衡，精神才能充實，工作才能出成績。

    其次是要明確好比的內(nèi)容，解決“比什么”的問題?！氨仁裁础?，可以有許許多多的選擇，但有的東西是可比的，有的東西是不可比或不宜比的。選好比的內(nèi)容，關(guān)鍵是確立合理的“座標”?！白鶚恕边x對了，就可能比出動力、比出干勁、比出進取心來；“座標”選錯了，比出的則可能是怨氣、是失落、是心理上的失衡。作為農(nóng)場的干部應(yīng)當做到不與地方比級別，只與他們比品德；不與其他行業(yè)比實惠，只與他們比實績；不與系統(tǒng)內(nèi)部比職位，只與他們比能力；不與同志之間比享樂，只與他們比奉獻。這樣才能始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

    第三是要掌握好比的方法，解決“怎么比”的問題。正確地比、科學(xué)地比，需要掌握辯證的思維方法。比如，不能拿自己的長處比別人的短處，不能對同樣的事物采取不同的標準，等等。黨員干部如果經(jīng)常與革命先烈和模范人物比理想信念、比精神境界、比能力水平、比成績貢獻，就會越比越覺得自己思想上存在差距、工作上干得不夠，就會更加發(fā)奮學(xué)習(xí)、努力工作；如果經(jīng)常把自己的所作所為與黨和職工群眾的期望和要求相比，就會深感責(zé)任重大，如臨深淵、如履薄冰，就會勇于開拓進取，自覺真抓實干。

    江蘇農(nóng)墾有18個農(nóng)場，面積有大有小，人口有多有少，基礎(chǔ)有厚有薄，條件有優(yōu)有劣，發(fā)展有好有差。從各單位發(fā)展的歷程來看，有許多值得探討與總結(jié)的方面。筆者認為，在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動的分析檢查階段強調(diào)正確地比、科學(xué)地比，是十分必要的。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待職務(wù)升遷。影響干部升遷的因素很多，有主觀方面的，也有客觀方面的。領(lǐng)導(dǎo)干部不能盲目與別人比職務(wù)升遷的快慢，而應(yīng)冷靜對待榮辱進退，把心思和精力放在二次創(chuàng)業(yè)上；二是努力克服虛榮心理?？朔摌s心理，保持平和心態(tài)，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，往往是能夠避免無謂的煩惱；三是不斷加強道德修養(yǎng)。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，講操守、重品行，這樣才能做到利誘面前不動搖，金錢面前不動心，賄賂面前不伸手。一門心思用在工作上，定能尋求到富民強場的新思路。