長(zhǎng)期以來，人才問題一直困擾著各行各業(yè)，尤其是高技能人才缺乏更是制約著企業(yè)的發(fā)展。如何在企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的過程中培育人才、發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才？是企業(yè)急需解決的問題。江蘇省農(nóng)墾米業(yè)淮海有限公司通過確立“技術(shù)工人也是人才”的觀念，抓好“技能型”人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)職工從管理人才、技術(shù)人才、高技能操作工“三條線”選擇發(fā)展，提升了人才成長(zhǎng)速度，加快了公司的發(fā)展步伐。目前公司推行的實(shí)施職工素質(zhì)工程正全面有序的進(jìn)行。

    企業(yè)的興衰關(guān)鍵在人，職工是技術(shù)和管理的主要載體，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。實(shí)施職工素質(zhì)工程，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)上立于不敗之地的有力保證。胡錦濤總書記指出：要堅(jiān)持人才資源是第一資源，全面實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，遵循創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)規(guī)律，不拘一格，廣納群賢，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才；在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、鍛煉人才；在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才、成就人才。培養(yǎng)“技能型”人才，打造更多的高技能人才，建設(shè)一支強(qiáng)大的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，是鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的客觀要求，是實(shí)施科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要，是大力弘揚(yáng)工人階級(jí)崇高品格和時(shí)代精神、保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要內(nèi)容。

    實(shí)施職工素質(zhì)工程，是全面貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”的必然要求。企業(yè)要適應(yīng)新形勢(shì)，就必須加強(qiáng)企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型班組，培養(yǎng)知識(shí)型職工，保持企業(yè)職工隊(duì)伍的先進(jìn)性；就是要凝聚和發(fā)揮職工群眾聰明才智，全面提高職工的素質(zhì)，更好地調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，使之適應(yīng)新形勢(shì)下先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展；就是要維護(hù)職工的民主政治、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)和發(fā)展的權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，最終把廣大職工群眾的根本利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好。

    實(shí)施職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的客觀需要。工人階級(jí)是推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和全面建設(shè)小康社會(huì)的主力軍。要依靠主力軍，就必須建設(shè)主力軍。因此，加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，全面提升職工競(jìng)爭(zhēng)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力等綜合素質(zhì)，已成為公司在新形勢(shì)下貫徹落實(shí)“依靠”方針的客觀需要和戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)。

    實(shí)施職工素質(zhì)工程，打造品牌職工隊(duì)伍，是應(yīng)對(duì)業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的必然要求。按照科學(xué)的人才觀的要求，樹立人人都可以成才的觀念。不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，對(duì)素質(zhì)高、技術(shù)好的職工，企業(yè)采取多種有效措施，肯定其地位，明確其價(jià)值，振奮其精神，挖掘其潛力，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，真正做到不拘一格選人用人，從而使職工時(shí)時(shí)處于“上臺(tái)階”精神狀態(tài)。這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立，使企業(yè)不單出產(chǎn)品、出品牌，還能涌現(xiàn)出更多的智能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。它不僅是對(duì)已有崗位工資分配制度缺陷的彌補(bǔ)與創(chuàng)新，同時(shí)也打破了相同崗位人員的“大鍋飯”，為企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)注入了新的活力。當(dāng)前，面對(duì)金融危機(jī)的形勢(shì)，無論是國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)還是行業(yè)、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，最后都集中體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，只有建立起全員、全方位的職工成長(zhǎng)培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動(dòng)更多的職工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的主動(dòng)性、積極性，才能使職工整體素質(zhì)實(shí)現(xiàn)梯級(jí)式提升，從而在短時(shí)間內(nèi)培育一大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者，打造在行業(yè)內(nèi)叫得響的品牌隊(duì)伍，才能取得在人力資源上的明顯優(yōu)勢(shì)，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。