有效的體制機制對實現(xiàn)科學發(fā)展具有根本性、長遠性意義。隨著我們經(jīng)濟社會的發(fā)展和體制改革的深化，一些體制機制上的深層次矛盾和問題日益凸顯，成為影響科學發(fā)展的“瓶頸”。從農(nóng)場貫徹落實科學發(fā)展的實踐情況來看也是如此，有些單位和部門決策科學化、民主化做得不夠，工作的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性不強，體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的干部考核評價體系尚不健全，促進科學發(fā)展的監(jiān)督體系不完善。體制機制方面的矛盾和問題，有的屬于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制遺留下來、至今尚未得到根本解決的問題，有的屬于社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中體制機制建設滯后造成的或由新情況新問題帶來的。改革創(chuàng)新體制機制，既是科學發(fā)展的重要內(nèi)容，又是保障科學發(fā)展的根本舉措。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，很重要的任務就是解決好改革不到位、體制機制不完善的問題。胡總書記明確指出，要加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革攻堅力度，加快構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制。落實這一要求，根本的是要繼續(xù)深化改革。當前，我們正處在發(fā)展的關鍵期、改革的攻堅期、矛盾的凸顯期。要從推動科學發(fā)展的實際需要出發(fā)，進一步堅定改革的信心和決心，加大改革的力度和步伐，在學習實踐科學發(fā)展觀的活動中，加快建立和完善保障科學發(fā)展觀落實的體制機制，完善建設發(fā)展評價體系，建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核、評價、激勵機制，切實以改革的新突破為科學發(fā)展提供強大動力和制度保障。

    構建有利于科學發(fā)展的體制機制是一項復雜的系統(tǒng)工程，推進過程中必然會觸及各種深層次矛盾和問題，必然會面臨艱巨繁重的攻堅任務。因此，我們要把革命進取精神和科學求實態(tài)度很好地結合起來，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，既大膽探索又嚴謹求實，注重完善落實制度的工作機制和配套措施，加強相關制度的協(xié)調(diào)銜接，積極穩(wěn)妥地予以推進。