淮海農(nóng)場   趙志

   時(shí)下，我們到一些基層單位，常聽一些職工發(fā)牢騷，大多和我們工作扯上關(guān)系。先不要著急，也不要憤怒，平心靜氣的想一想 ：這牢騷發(fā)的有沒有道理？
   短短的不到十年，我們農(nóng)業(yè)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的“大包干”到職工“先交后種”，又到“ 摸擬股份制”的轉(zhuǎn)變。“二次創(chuàng)業(yè)”活動更是如火如荼。我們的管理職能也隨體制轉(zhuǎn)變而發(fā)生了變化。能有這樣穩(wěn)定的發(fā)展局面，和諧的發(fā)展氣氛，職工對我們的工作還是肯定的，又由于職工收入水平的提高，視野的放寬，對我們管理水平，管理能力提出了更高的要求，“人非圣賢”。工作中的小失誤，發(fā)展中的小問題，個(gè)人的小缺點(diǎn)等等，時(shí)間長了，積累多了，往往就會成為職工口中的“牢騷”。我們?nèi)萑搪毠ぐl(fā)牢騷，這能從側(cè)面折射出我們工作中的失誤，也能反映出我們工作中存在的問題，實(shí)際上也是對我們的批評，這種批評雖不是和風(fēng)細(xì)雨，春風(fēng)拂面，但也不乏真誠。當(dāng)一個(gè)單位的牢騷聲越多就越要去找原因。
    新的歷史時(shí)期，職工對我們提出了新的更高的要求，我們在工作中出現(xiàn)的失誤或差錯(cuò)也再所難免，職工發(fā)牢騷也是情有可原，關(guān)鍵就要看我們怎么對待，不能置之不里，一走了之。這是要不得的，當(dāng)這樣的“牢騷”積累多了，矛盾和問題也就來了。我們必須正視這些“牢騷”，要從“牢騷”聲中找準(zhǔn)工作失誤，改變工作作風(fēng)，調(diào)整工作思路，更好的服務(wù)職工。職工的牢騷，也是對我們工作的更高期盼，當(dāng)我們把失誤糾正過來，“牢騷”聲也就變成贊美聲。