創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)基本內(nèi)容；是實(shí)現(xiàn)場(chǎng)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。2008年，黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)按照省總及集團(tuán)公司工會(huì)的部署和要求，結(jié)合農(nóng)場(chǎng)實(shí)際，開展以“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”活動(dòng)為載體，以和諧求穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，推動(dòng)全場(chǎng)干群積極參與到創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)中來，促進(jìn)了全場(chǎng)和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。通過開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，保障了職工的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)了企業(yè)人性化管理，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)了企業(yè)民主管理，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的全面和諧，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利共贏、共同發(fā)展”的新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地激發(fā)了職工內(nèi)在潛能和動(dòng)力，凝聚了人心，贏得了信任，推動(dòng)了場(chǎng)域經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。

    首先是創(chuàng)新宣傳發(fā)動(dòng)形式，明確導(dǎo)向形成共識(shí)。黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)緊緊圍繞集團(tuán)公司工會(huì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，通過樹立典型，宣傳引路，面向基層，創(chuàng)新工作方法等形式，推動(dòng)了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的快速發(fā)展。同時(shí)，黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)還利用會(huì)議、發(fā)放宣傳材料、開展文體活動(dòng)和法律咨詢等職工喜聞樂見的形式，加大對(duì)各類勞動(dòng)法律法規(guī)、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)文件精神的宣傳，叫響“共建和諧企業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，共享改革成果”的口號(hào)，形成了“企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)，勞資雙方和諧共贏”的輿論氛圍。使和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)到單位、進(jìn)車間、到班組、到個(gè)人，家喻戶曉，深入人心。使創(chuàng)建活動(dòng)形成領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、部門聯(lián)動(dòng)、上下共創(chuàng)的工作氛圍和工作機(jī)制。

    其次是依法建立規(guī)范的集體勞動(dòng)合同管理制度。工會(huì)維權(quán)就要指導(dǎo)職工依法與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)每隔2至3年簽訂一次集體合同，合同文本經(jīng)響水縣勞動(dòng)部門審批，由場(chǎng)工會(huì)主席代表職工與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)和待遇、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等進(jìn)行了規(guī)定，要求農(nóng)場(chǎng)與員工簽訂的合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家規(guī)定的合同條款。目前，正在籌劃依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與職工簽訂勞動(dòng)合同，以規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏。

    第三是完善和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度。要求企業(yè)建立包括工資分配、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利制度、職工獎(jiǎng)懲辦法以及企業(yè)內(nèi)部的安全、治安、生產(chǎn)、管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，以形成健康有序的勞動(dòng)用人機(jī)制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制。使企業(yè)員工個(gè)個(gè)心情舒暢，人人安居樂業(yè)。每逢“三夏”、“三秋”大忙期間，場(chǎng)工會(huì)配合場(chǎng)安委會(huì)對(duì)各基層單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行全面檢查。還加強(qiáng)對(duì)職工防中暑、防中毒巡視，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故。

    第四是加強(qiáng)集體合同監(jiān)管，確保按時(shí)足額發(fā)放工資。黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)秉承“尊重人、激勵(lì)人、關(guān)心人、發(fā)展人”的企業(yè)理念。處處關(guān)懷職工，成為職工的貼心人。與此同時(shí)，場(chǎng)工會(huì)始終堅(jiān)持讓職工代表積極參與企業(yè)勞動(dòng)合同制度的建立和管理工作，監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同，并提出意見和建議。推動(dòng)農(nóng)場(chǎng)建立良好的工資發(fā)放監(jiān)控機(jī)制，營(yíng)造了“情感留人、待遇留人、事業(yè)留人、文化留人、發(fā)展留人、效益留人、誠(chéng)信留人、環(huán)境留人”的良好用工氛圍，為創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展起到了積極的促進(jìn)作用。2008年是集團(tuán)公司“管理創(chuàng)新年”，我們出臺(tái)了“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)項(xiàng)，以獎(jiǎng)勵(lì)那些為農(nóng)場(chǎng)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)、而又不是管理層的一線職工，以此留住人才，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    第五是規(guī)范用工制度，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施。在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)中，黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)還積極指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，在制定具體的生產(chǎn)計(jì)劃中，明確規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)的特殊措施，合理安排工作時(shí)間與工作強(qiáng)度。要求保證勞動(dòng)者休息休假，不得隨意加班加點(diǎn)。建立健全安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職工危害，較好的解決了廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利互惠。農(nóng)場(chǎng)工會(huì)還為生活困難職工子女解決學(xué)費(fèi)，每年拿出40萬(wàn)元，定期為場(chǎng)內(nèi)殘疾人發(fā)放救助金。

    第六是提高農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益。2008年，黃海農(nóng)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)總產(chǎn)值8.5億元，同比增長(zhǎng)41.9%；生產(chǎn)總值3.02億元，同比增長(zhǎng)60.63%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7.2億元；實(shí)現(xiàn)國(guó)有營(yíng)業(yè)收入2億元；國(guó)有利潤(rùn)總額1200萬(wàn)元。人均純收入首次突破萬(wàn)元大關(guān)，成為該年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大亮點(diǎn)，這標(biāo)志著黃海經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)入一個(gè)新的快速發(fā)展時(shí)期。

    一是形成推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)深入開展的新格局?！昂椭C勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的開展，為企業(yè)與企業(yè)之間的相互交流搭起了平臺(tái)，促進(jìn)了企業(yè)同步提高、同步發(fā)展。黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)在創(chuàng)建活動(dòng)中，定期召開和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)交流匯報(bào)會(huì)制度，互相交流做法、經(jīng)驗(yàn)等，形成了創(chuàng)建的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在創(chuàng)建活動(dòng)中，黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)以“黨委重視、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與”共建共享的創(chuàng)建活動(dòng)工作局面，實(shí)現(xiàn)了自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、制度保障、關(guān)系協(xié)調(diào)、雙方“共贏”的和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

    二是建立和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的目的是建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在創(chuàng)建內(nèi)容上，黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)著力于勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。場(chǎng)工會(huì)和基層28個(gè)分會(huì)，定期代表職工參與企業(yè)管理，對(duì)職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的全局性問題開展工作。農(nóng)場(chǎng)工會(huì)在每年春節(jié)還為企業(yè)老黨員、老職工及生活困難、工傷職工發(fā)放慰問金。僅2008年，全場(chǎng)就發(fā)放慰問金12萬(wàn)多元，發(fā)放小額貼息貸款211人，貸款金額為200.77萬(wàn)元，償還貸款101.57萬(wàn)元。

    三是激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，引導(dǎo)職工解放思想，為二次創(chuàng)業(yè)作貢獻(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的互利共贏，企業(yè)必須關(guān)愛職工，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工積極性，職工要關(guān)心企業(yè)發(fā)展，必須要解放思想，創(chuàng)新發(fā)展，才能為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，共同做大做強(qiáng)企業(yè)?；谶@一認(rèn)識(shí)，黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)積極組織職工參加各種形式的技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)比武活動(dòng)，以激發(fā)職工參與技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

    四是通過舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。我們把提高職工素質(zhì)，創(chuàng)建企業(yè)文化作為工作重點(diǎn)，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工程，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，倡導(dǎo)和諧理念，提高企業(yè)職工素質(zhì)，建設(shè)和諧企業(yè)文化，開展喜聞樂見的職工文體活動(dòng)。每年的“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，我們都開展乒乓球、籃球、撲克、文藝演出等比賽活動(dòng)，滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。并與有關(guān)部門配合，加強(qiáng)對(duì)職工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高廣大職工的學(xué)習(xí)技能、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)水平。

    深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。只有不斷探索，不斷實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，才能賦予創(chuàng)建活動(dòng)富有持久的生命力。因此，黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)在創(chuàng)建活動(dòng)中，不斷探索新形勢(shì)下促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的新方法、新途徑、新路子。

    首先是抓好機(jī)制運(yùn)行，把創(chuàng)建活動(dòng)納入社會(huì)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)中，工會(huì)組織善于借助這一平臺(tái)，在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開展創(chuàng)建活動(dòng)，使工會(huì)成為廣大職工實(shí)現(xiàn)共享共建的平臺(tái)。做到對(duì)黨委勤請(qǐng)示、常匯報(bào)，多聽取黨委、行政主要領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議；對(duì)各部門常溝通、多聯(lián)系，及時(shí)解決創(chuàng)建活動(dòng)中遇到的問題，真正實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實(shí)惠”的目的。

    其次是抓好干部培訓(xùn)。以提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)工會(huì)干部推動(dòng)創(chuàng)建、指導(dǎo)創(chuàng)建的能力，強(qiáng)化基層工會(huì)干部創(chuàng)建意識(shí)和本領(lǐng)。為場(chǎng)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建言獻(xiàn)策。

    三是抓好調(diào)查研究。工會(huì)干部要經(jīng)常深入企業(yè)、深入基層、深入職工、深入一線，隨時(shí)掌握創(chuàng)新活動(dòng)的新動(dòng)態(tài)，及時(shí)與職工群眾加強(qiáng)溝通聯(lián)系，共同研究新問題、提出新對(duì)策、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)不斷引向深入，進(jìn)一步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧農(nóng)場(chǎng)做出積極的貢獻(xiàn)。