二次創(chuàng)業(yè)以來，東辛農(nóng)場始終秉持“解放思想，創(chuàng)新發(fā)展”的理念，恪守“人才是第一生產(chǎn)力”的定律，緊抓人才隊伍建設(shè)，注重人才的管理和儲備，取得了良好的效率。目前，農(nóng)場擁有行政、黨務(wù)、農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖、財會、工程等各類管理、專業(yè)技術(shù)人員286人，其中具有大中專以上學(xué)歷176人，高級職稱24人，中級職稱104人，初級職稱131人。

    圍繞創(chuàng)新發(fā)展、加快發(fā)展的需要，黨委注重人才引進和培養(yǎng)，著力招聘應(yīng)屆大中專畢業(yè)生到農(nóng)場工作，以不斷擴充人才隊伍，充實機關(guān)和各基層單位。2007年農(nóng)場共引招大中專畢業(yè)生29人，其中碩士研究生2人，大學(xué)本科7人，大專10人，具有中專以上文化的退伍軍人10人。大中專畢業(yè)生在各個崗位上結(jié)合所學(xué)知識，理論聯(lián)系實際，較好地發(fā)揮了作用，受到了農(nóng)場黨委的充分肯定。這也更加堅定了農(nóng)場黨委引進人才的決心，2008年，農(nóng)場再次引招碩士研究生3人，大學(xué)本科生7人，大專生10人。

    把人才引進來只是第一步，關(guān)鍵是留住人才！為了留住人才，特別是留住剛畢業(yè)的大學(xué)生，農(nóng)場頻出實招。

    一是事業(yè)留人。根據(jù)大學(xué)生所學(xué)的專業(yè)，安排相關(guān)崗位，使其才盡所學(xué)、才盡所用。二是待遇留人。對新招聘的大專、本科、研究生試用期內(nèi)分別給予1000、1400、1800月薪，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后享受股級、副科級年薪政治經(jīng)濟待遇；同時，為每人配備一間設(shè)備齊全的住房，集體就餐的人員每人每月還補貼生活費250元。三是感情留人。每半年召開一次座談會，了解大學(xué)生們的工作、生活、學(xué)習情況，逢到重大節(jié)日，農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)則與大學(xué)生們一起聯(lián)歡就餐，真誠交流，培養(yǎng)感情。

    農(nóng)場在注重人才引進的同時，也緊抓人才的管理和再培訓(xùn)，為他們提供不斷學(xué)習、不斷深造的平臺。

一是崗前培訓(xùn)。對新招聘的各類人才，農(nóng)場委托高等院校進行崗前培訓(xùn)，以促進他們的角色轉(zhuǎn)變。二是崗中培訓(xùn)。兩年來先后邀請各類專家、教授、來場舉辦6起陪班，外派學(xué)習培訓(xùn)4批次，受訓(xùn)人次60人余次。通過培訓(xùn)，使新聘人員理論上再次得到升華，找準理論聯(lián)系實際的切入點。

    東辛農(nóng)場積極引招人才，導(dǎo)入新鮮血液，擴充人才隊伍的后備力量，為農(nóng)場二次創(chuàng)業(yè)，加快經(jīng)濟、社會發(fā)展，為致富職工，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)提供了良好的技術(shù)支撐，受到農(nóng)場職工的一致好評。

東辛農(nóng)場新招揚大蔬菜學(xué)專業(yè)碩士研究生現(xiàn)場引導(dǎo)職工進行大棚反季節(jié)蔬菜種植