寶應(yīng)湖農(nóng)場辦公室 林 樺
自《勞動合同法》頒布實施以來,全國各地都在認(rèn)真貫徹落實并附注實施。要想保障《勞動合同法》在墾區(qū)順利實施,筆者粗淺認(rèn)為應(yīng)做好以下三個方面的保障工作:首先,墾區(qū)建立勞動用工登記備案制度,從政策上保障《勞動合同法》的貫徹實施。勞動保障部門能不能準(zhǔn)確把握企業(yè)的用工情況,對確認(rèn)雙方勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、維護合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資矛盾等都有十分重要的作用。掌握勞動用工信息,對農(nóng)墾企業(yè)指導(dǎo)就業(yè)和制定就業(yè)政策也有很好的參考作用。所以,此項工作非常重要。其次,在墾區(qū)健全完善監(jiān)督執(zhí)行機制,從制度上保證《勞動合同法》的貫徹實施。第三,強化工會的維權(quán)作用,從源頭上保障《勞動合同法》的貫徹實施。要使《勞動合同法》切實得以貫徹并附注實施,要從源頭上保護職工合法治權(quán)益,工會的維權(quán)作用必須加強,工會組織必須“強硬”起來。依據(jù)《工會法》在所有企業(yè)中建立健全工會組織,并在中、小型企業(yè)、個體工商戶中也建立聯(lián)合工會,并實行工會主席委派和獨立,使工會主席的利益與企業(yè)脫鉤,讓其無后顧之憂地開展工會工作,切實維護職工的合法權(quán)益。
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