自《勞動合同法》頒布實施以來，全國各地都在認(rèn)真貫徹落實并附注實施。要想保障《勞動合同法》順利實施，筆者粗淺認(rèn)為應(yīng)做好以下三個方面的保障工作：首先，建立勞動用工登記備案制度，從政策上保障《勞動合同法》貫徹實施。勞動保障部門能不能準(zhǔn)確把握企業(yè)的用工情況，對確認(rèn)雙方勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、維護(hù)合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資矛盾等都有十分重要的作用。掌握勞動用工信息，對企業(yè)指導(dǎo)就業(yè)和制定就業(yè)政策也有很好的參考作用。所以，此項工作非常重要。其次，健全完善的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制，從制度上保證《勞動合同法》的貫徹實施。第三，強(qiáng)化工會的維權(quán)作用，從源頭上保障《勞動合同法》的貫徹實施。要使《勞動合同法》切實得以貫徹并附注實施，要從源頭上保護(hù)職工權(quán)益，工會的維權(quán)作用必須加強(qiáng)，工會組織必須“強(qiáng)硬”起來。應(yīng)依據(jù)《工會法》在所有的企業(yè)中建立健全工會組織，并在中、小型企業(yè)、個體工商戶中也建立聯(lián)合工會，并實行工會主席委派和獨(dú)立，使工會主席的利益與企業(yè)脫鉤，讓其無后顧之憂地開展工會工作，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。