自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，全國各地都在認(rèn)真貫徹落實(shí)并附注實(shí)施。要想保障《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施，筆者粗淺認(rèn)為應(yīng)做好以下三個(gè)方面的保障工作：首先，建立勞動(dòng)用工登記備案制度，從政策上保障《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施。勞動(dòng)保障部門能不能準(zhǔn)確把握企業(yè)的用工情況，對確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、維護(hù)合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資矛盾等都有十分重要的作用。掌握勞動(dòng)用工信息，對企業(yè)指導(dǎo)就業(yè)和制定就業(yè)政策也有很好的參考作用。所以，此項(xiàng)工作非常重要。其次，健全完善的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制，從制度上保證《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。第三，強(qiáng)化工會(huì)的維權(quán)作用，從源頭上保障《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。要使《勞動(dòng)合同法》切實(shí)得以貫徹并附注實(shí)施，要從源頭上保護(hù)職工權(quán)益，工會(huì)的維權(quán)作用必須加強(qiáng)，工會(huì)組織必須“強(qiáng)硬”起來。應(yīng)依據(jù)《工會(huì)法》在所有的企業(yè)中建立健全工會(huì)組織，并在中、小型企業(yè)、個(gè)體工商戶中也建立聯(lián)合工會(huì)，并實(shí)行工會(huì)主席委派和獨(dú)立，使工會(huì)主席的利益與企業(yè)脫鉤，讓其無后顧之憂地開展工會(huì)工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。